Soru & Cevap
İşyerinde yaşadığım sorunlar yüzünden manevi olarak çok yıprandım ve tazminat davası açmak istiyorum. Hukuken hangi davranışlar mobbing kabul ediliyor?
Çağdaş iş hukukuna göre mobbing, işçilerin birbirine veya amirleri tarafından işçiye yönelik olarak sistematik şekilde düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi gibi eylemlerin tümünü kapsayan bir kurum olarak kabul edilmektedir. Bir eylemin bu kapsama girebilmesi için işçinin huzur içerisinde işini görmesinin engellenmesi, çalışma ilişkisindeki karşılıklı güvene dayanan tam uyumun kasıtlı olarak ortadan kaldırılması gerekir. Özellikle işçinin sağlığının ve kişilik hakları bütünlüğünün ağır bir saldırıya uğramış olması, bu durumun tartışmasız bir şekilde varlığını ortaya koyar. İşverenin sadece yönetim hakkı kapsamında yaptığı olağan organizasyon değişiklikleri bu kapsama girmezken, işçiyi yalıtmak, sistematik şekilde tahammülü imkansız hakaretlere maruz bırakmak ve kasıtlı olarak sürekli iş yapamaz konuma getirmeye çalışmak manevi tazminat gerektiren davranışlar arasında yer almaktadır.