Manevi Tazminat

Mahkemenin manevi tazminat talebinizi reddederken kararın dayandığı sebepleri açıkça göstermemesi ve gerekçe oluşturmaması hukuka uygun bir durum değildir. Anayasa ve usul hukuku kuralları gereğince mahkeme kararlarının açık, şüpheden uzak ve her zaman için gerekçeli olması zorunludur.

Mahkemeler, verdikleri kararlarda hükmedilen alacakların tam olarak hangi davalıdan tahsil edileceğini açık ve şüpheden uzak bir şekilde belirtmek zorundadır. Aksi takdirde verilen karar usul kanunlarına aykırı olur ve üst mahkeme tarafından bozulması gerekir.

Size tanınan süre içerisinde borcunuzu ödemenize rağmen kooperatiften çıkarılmanız durumunda, alınan bu haksız kararın iptali ve üyeliğe iadeniz için yasal yollara başvurarak dava açabilirsiniz. Kooperatif yönetimlerinin üyeler arasında ayrımcılık yapması, kendi destekçileri olmayan üyelere usulsüz davranması ve borcun ödenmesi gibi yükümlülükler yerine getirilmesine rağmen haksız yere üyelikten çıkarma kararı vermesi hukuka aykırı uygulamalar arasında yer almaktadır.

İşe geç kaldığınız için işverenin tutanak tutup savunmanızı alması tek başına size mobbing yapıldığı anlamına gelmez ve bu sebeple manevi tazminat alamazsınız. İşveren, yönetim hakkı kapsamında mesainin başlama ve bitiş saatlerini belirleme yetkisine sahiptir ve çalışanların işe geç gelmelerine veya erken çıkmalarına katlanmak zorunda değildir.

İşyerinde sadece beyaz yakalı personele cuma namazı izni verilip sizin de dahil olduğunuz mavi yakalı gruba bu iznin verilmemesi, doğrudan size yönelik bir ayrımcılık ve eşit davranma borcuna aykırılık olarak kabul edilmemektedir. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din veya siyasal düşünce gibi nedenlere dayalı olarak işçiler arasında ayrım yapılması yasaklanmış olup eşit davranma ilkesi kanunla güvence altına alınmıştır.

İşyerinde yaşadığınız her türlü olumsuz davranış veya baskı otomatik olarak manevi tazminat isteme hakkı doğurmaz; bunun için uygulanan eylemlerin kişilik haklarınızı açıkça ihlal edecek boyuta ulaşması şarttır. İş hukukunda bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilerek tazminat gerektirebilmesi için, davranışların sizi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı, sürekli ve sistematik bir şekilde yapılması gerekmektedir.

Şube müdürünüzün doğrudan size yönelik eylemleri nedeniyle uğradığınız zararlar için doğrudan kendisine karşı tazminat davası açabilirsiniz. İlk derece mahkemeleri bazen kamu görevlilerinin görevlerini yaparken kişilere zarar vermesini hizmet kusuru olarak değerlendirip davanın sadece kuruma açılabileceğini düşünebilmektedir.

Gerçek kişi olan amirinize karşı açacağınız manevi tazminat davası için gitmeniz gereken yer idare mahkemeleri değil doğrudan adli yargı mercileri yani hukuk mahkemeleridir. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca idari yargı yerlerinde açılacak davalarda husumet sadece ilgili idare kurumuna yöneltilebilir ve idare mahkemelerinde gerçek kişilere veya özel hukuk tüzel kişilerine karşı dava açılamaz.

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve sağlığınızın bozulduğunu iddia etmeniz manevi tazminat alabilmeniz için hukuken yeterli değildir. İş hukuku uygulamalarında, işverenin veya diğer çalışanların size yönelik haksız tutumları nedeniyle tazminat talep ettiğinizde, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlama zorunluluğunuz bulunmaktadır.

Yöneticinizin size söylediği bu kaba ve incitici sözler mahkeme tarafından doğrudan bir kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilmeyebileceğinden manevi tazminat alamayabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bir amirin çalışana yönelik olarak sarf ettiği "ben senin o kuş beyninin içinden neler geçtiğini bilmiyor muyum sanıyorsun" şeklindeki ifadeler aslında bir değer yargısı mahiyetinde kabul edilmektedir.