Manevi Tazminat

İş yerinde amiriniz tarafından size söylenen "kuş beyinli" şeklindeki ifadeler tek başına doğrudan mobbing olarak kabul edilmez ve bu sebeple manevi tazminat alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, bir yöneticinin çalışanına "ben senin o kuş beyninin içinden neler geçtiğini bilmiyor muyum sanıyorsun" şeklinde sözler sarf etmesi kaba ve incitici bir davranış olarak değerlendirilmektedir.

Yöneticinizin çalışma arkadaşlarınızın yanında size karşı kullandığı kaba ve incitici sözler, hukuken her zaman kişilik haklarınızın zedelendiği anlamına gelmeyeceği için açacağınız manevi tazminat davasını kazanamayabilirsiniz. İş yerinde yaşanan tartışmalar sırasında amir konumundaki kişinin kullandığı bazı ifadeler, ilk derece mahkemeleri tarafından hakaret eylemi gibi algılansa da Yüksek Mahkeme bu tür sözleri genellikle bir değer yargısı olarak nitelendirmektedir.

İlk derece mahkemesinin lehinize verdiği manevi tazminat kararı, iddia ettiğiniz eylemlerin yasal ağırlığı taşımaması durumunda Yargıtay tarafından işveren lehine bozulacaktır. Mahkeme, müdürünüzün size mobbing uyguladığına dair yeterli kanıt bulamasa bile, sadece söylenen bazı sözleri hakaret kabul ederek davanızı kısmen haklı bulabilir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından hırsızlıkla suçlanmanız ve size atılan bu iftiranın ceza yargılaması sonucunda sabit görülerek yöneticinizin cezalandırılması durumunda, kişilik hakları hukuka aykırı olarak saldırıya uğradığı için doğrudan manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Borçlar Kanunu kapsamında yer alan bu yasal düzenleme uyarınca, haksız bir şekilde şahsınıza yöneltilen asılsız suçlamalar ve iftira eylemleri nedeniyle yaşadığınız manevi zararın giderilmesini isteme hakkınız bulunmaktadır.

Mahkeme manevi tazminat miktarını belirlerken olayın nasıl gerçekleştiğine, saldırı teşkil eden eylemin özelliklerine ve tarafların sosyal ve ekonomik durum özelliklerine bakarak hakkaniyete uygun bir değerlendirme yapmaktadır. Davaya bakan hâkim, olaydaki tarafların kusur oranlarını, taşıdıkları sıfatları ve işgal ettikleri makamları da mutlaka dikkate alarak kendisine tanınan takdir hakkı sınırları içerisinde adil bir karar vermek durumundadır.

Manevi tazminat davası sonucunda hükmedilecek para karşı taraf için hukuki anlamda bir ceza olmadığı gibi, sizin mal varlığınızda meydana gelen maddi zarar unsurlarının karşılanmasını da kesinlikle amaçlamamaktadır. Yargıtay kararlarında açıkça vurgulandığı üzere, verilecek bu tazminatın temel amacı yalnızca haksız eylem nedeniyle zarara uğrayan kişide bozulan manevi huzur duygusunu yeniden tesis etmeyi sağlayacak özgün bir etki yaratmaktır.

Ceza mahkemesi tarafından hakkınızda verilmiş olan hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, hukuk mahkemesi hakimini doğrudan bağlayan kesin bir sonuç doğurmamaktadır. Mahkemelerce değerlendirildiği üzere ceza davasında karşılıklı hakaret sebebiyle ceza almış olsanız dahi, hukuk mahkemesinde açılan tazminat davasında olayın şartları baştan sona yeniden incelenmektedir.

Amirlerinizin şikayeti somut bir şüpheye dayanıyorsa ve anayasal güvence altındaki hak arama özgürlüğü sınırları içinde kalıyorsa onlara karşı haksız şikayet nedeniyle tazminat davası açmanız genellikle mümkün olmaz. Yargıtay uygulamalarına göre bir şikayetin hukuka uygun kabul edilebilmesi için şikayet edilen kişinin kesin olarak cezalandırılmasını gerektirecek kanıtların bulunması zorunlu tutulmamaktadır.

Hakkınızda salt size zarar vermek amacıyla ve hiçbir somut emare bulunmaksızın yapılan asılsız şikayetler söz konusu ise, bu kişilere karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmanız mümkün olabilir. Şikayet hakkı sınırsız bir özgürlük değildir ve kişilerin başkalarını haksız yere zarara uğratmak niyetiyle bu hakkı kötüye kullanmaları hukuk düzeni tarafından korunmaz.

İşverenin sizi iş akışını düzenlemek veya işin gereği olarak geçici bir süreliğine farklı ya da alt kadrodaki bir işte görevlendirmesi tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işveren yöneticilerinin işin işleyişini sağlamak amacıyla nezaketli bir dil kullanarak ve geçici nitelikte olduğunu vurgulayarak yaptığı görevlendirmeler hukuka uygun kabul edilmektedir.