Soru & Cevap

İşverenin sizi iş akışını düzenlemek veya işin gereği olarak geçici bir süreliğine farklı ya da alt kadrodaki bir işte görevlendirmesi tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işveren yöneticilerinin işin işleyişini sağlamak amacıyla nezaketli bir dil kullanarak ve geçici nitelikte olduğunu vurgulayarak yaptığı görevlendirmeler hukuka uygun kabul edilmektedir. Eğer işvereninizin bu talimatının çalışma şartlarınızda esaslı bir değişiklik yarattığını düşünüyorsanız, İş Kanunu kapsamında bu görevlendirmeyi kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu duruma itiraz etmeyip çalışmaya devam etmeniz ve görevlendirmenin sistemli, sürekli ve sırf sizi yıldırma amacı taşıyan bir eylem olmaması halinde mahkemeler bu durumu mobbing kapsamında değerlendirmemektedir. Mobbing iddiasının ispatlanabilmesi için eylemlerin belirli bir süreye yayılması ve sürekli tekrarlanarak sistematik bir hal alması gerekmektedir. İşin gereği olarak yapılan tekil veya geçici görevlendirmeler, işverenin gözetme borcu ihlali anlamına gelmediği için manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturmamaktadır.