Soru & Cevap

Yöneticinizin size karşı süreklilik göstermeyen, ara sıra veya münferit olarak sergilediği birkaç haksız, kaba veya nezaketsiz davranışı hukuken mobbing olarak nitelendirilmediği için doğrudan manevi tazminat davası açmanız zor olabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatlarına göre, bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için mutlaka belirli bir çalışanın hedef alınarak gerçekleştirilmesi, olayların belli bir süreye yayılması ve bu durumun kasıtlı, yıldırma amaçlı ve sistematik bir hal alması şarttır. İşyerinde anlık olarak gelişen tartışmalar, yöneticinin otoriter tavırları veya iş performansınıza yönelik ağır da olsa süreklilik arz etmeyen eleştirileri psikolojik taciz boyutuna ulaşmış sayılmamaktadır. İddia ettiğiniz olayların tutarlılık teşkil etmesi ve sağlığınızın ya da kişilik hakları değerlerinizin ağır bir saldırıya uğradığının somut delillerle, örneğin kuvvetli emareler veya tanık beyanlarıyla kanıtlanması gerekir. Birkaç aylık kısa bir zaman diliminde gerçekleşen ve süreklilik unsuru barındırmayan davranışlar, sistematik bir süreci kanıtlamakta yetersiz kalacağı için tazminat talebinizin mahkeme tarafından reddedilmesi muhtemeldir.