Soru & Cevap
İşyerinde bana kasıtlı olarak mobbing yapıldığını iddia ederek dava açsam, sadece bazı çalışma arkadaşlarımın şahitliği bu davayı kazanmam için yeterli olur mu?
Sadece bir çalışma arkadaşınızın genel ifadelerle size psikolojik baskı yapıldığını söylemesi ve bu beyanların başkaca somut delillerle desteklenmemesi davanızı kazanmanız için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, psikolojik taciz iddialarını incelerken olayın ispatı açısından tanık beyanlarının diğer işçilerin ifadeleri ve işyeri kayıtları ile ne derece uyumlu olduğuna büyük önem vermektedir. Eğer diğer çalışma arkadaşlarınız sizin dışlandığınızı, size farklı veya aşağılayıcı şekilde davranıldığını görmediklerini ifade ederse ve yazılı deliller, örneğin e-posta yazışmaları, nezaketli bir iş dili içeriyorsa iddialarınız kanıtlanamamış sayılacaktır. Sizin şahitlerinizin ara sıra meydana gelmiş birkaç olaydan bahsederek genel ve soyut ifadeler kullanması, sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikasının varlığını şüpheye yer bırakmayacak biçimde ortaya koymakta yetersiz kalır. İşvereninizin size yönelik tutumlarının Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğüne aykırı olduğunun, somut ve tutarlı kuvvetli emarelerle mahkemeye sunulması şarttır. Aksi takdirde, iddialarınızı somut olarak ispat edemediğiniz gerekçesiyle davanız reddedilecektir.