Soru & Cevap

İşverenin aynı eyleme karışan işçiler arasında ayrımcılık yaparak mesajları sızdıran kişiyi koruyup diğer işçileri tazminatsız olarak işten çıkarması hukuka tamamen aykırıdır. Yargıtay incelemesine konu olan olayda, grup içi konuşmaların gizli kalması esas olmasına rağmen, işverenin gizli kalması gereken bu verileri gruptaki bir başka işçi aracılığıyla elde etmesi yasak bir eylem olarak değerlendirilmiştir. İşveren, kendisine bu bilgileri veren ve bizzat aynı konuşmaların içinde bulunan işçiye sadece ihtar cezası vermek suretiyle onu korumuş, çalışma koşullarını eleştiren diğer işçilerin iş sözleşmesi ilişkisini ise haksız yere feshetmiştir. İşçilerin işyerindeki olumsuzlukları ve yöneticilerin eşit davranmama gibi tutumlarını dile getirmeleri demokratik talep niteliğinde olduğundan, işverenin bu ayrımcı işlemi haklı fesih sayılamaz. Kanunlarımıza göre ispat yükü kendisinde olan işveren, bu orantısız ve çifte standartlı tutumuyla haklı nedeni kanıtlayamadığı için feshin geçersizliğine hükmedilerek işçinin işe iadesi sağlanmaktadır.