Soru & Cevap
Hakkım olan primlerin yöneticilere yakın kişilere verilmesine itiraz edip mail attığım için işveren bana suçlamalarda bulunarak işten attı, bu haksız feshin cezası var mıdır?
İşverenin eşit davranmama ve mobbing niteliğindeki tutumlarını dile getirerek hakkınızı aradığınız için işten çıkarılmanız durumunda, işverenin size boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekecektir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, işçilerin çalışma koşullarına veya işveren vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkmaları sadakat yükümlülüğü ihlali olarak değerlendirilemez. İşyerinde kendi kazandırdığınız müşterilerden elde edilen primlerin başkalarına yönlendirilmesi gibi haksızlıkları e-posta yoluyla işverene bildirmeniz, işçilik hakları ile ilgili demokratik bir talep niteliğindedir. İşveren bu tür barışçıl ve hak arama amaçlı davranışları işten çıkarma nedeni yapamaz. Bu haksız işlem sonucunda açacağınız dava ile feshin geçersizliğine karar verilebilir ve işveren sizi işe başlatmak zorunda kalır. Eğer yasal süre içinde işe başlatmazsa, kıdeminiz ve fesih nedeni dikkate alınarak belirlenen dört aylık brüt ücretiniz tutarında işe başlatmama tazminatı ile kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar doğacak ücret ve diğer haklarınızı ödemeye mahkum edilecektir.