Manevi Tazminat

Sizi yıldırmak amacıyla asılsız ve sudan sebeplerle hakkınızda disiplin soruşturması açan idarecinize karşı doğrudan kendi adına tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir kamu görevlisinin yetkilerini kullanırken kasıtlı olarak bir çalışana psikolojik baskı uygulaması ve haksız yere disiplin cezaları verdirmesi, o yöneticinin göreviyle ilgili bir eylem olarak değerlendirilemez.

İşyerinde yöneticinizin size yönelik onur kırıcı davranışları ve sürekli sataşmaları neticesinde kıdem tazminatınızın yanı sıra manevi tazminat da talep edebilirsiniz. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, bir yöneticinin çalışanına karşı diğer iş arkadaşlarının önünde aşağılayıcı ifadeler kullanması ve onu işyerinde yalnızlaştırmaya çalışması, çalışanın kişilik haklarına ağır bir saldırı niteliği taşır.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

İşyerinde sadece baskı gördüğünüzü iddia etmeniz manevi tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli bir sebep olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, manevi tazminat talebinin kabul edilebilmesi için temel şart, işçinin kişilik hakları ihlaline uğramış olmasıdır.

İşten ayrılacağınızı bildirdikten sonra işverenin zimmetinizdeki araç ve gereçleri geri alması tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini sonlandırma yani fesih iradesi ortaya konulduktan sonra işverenin çalışandan yetkilerini ve iş için kullandığı eşyaları alması son derece doğal bir süreç olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde size yönelik psikolojik taciz yani mobbing uygulandığına dair güçlü belirtiler ve olgular sunmanız halinde, bu durumun yaşanmadığını ispatlama yükümlülüğü işverene geçmektedir. Hukukumuzda bu duruma yaklaşık ispat adı verilmekte olup, işçinin şüphe uyandıracak kesin deliller bulma zorunluluğu esnetilmiştir.

Sadece diğer çalışma arkadaşlarınızdan daha fazla iş verilmesi kişilik haklarınıza bir saldırı niteliği taşımadığından tek başına bu sebebe dayanarak manevi tazminat kazanamazsınız. Çalışma hayatında yöneticiler tarafından verilen görevlerin yoğunluğu, işyerinin ihtiyaçlarına veya operasyonel gerekliliklere göre her zaman değişiklik gösterebilmektedir.

Kış mevsiminde asli işinizin durması nedeniyle başka bir alana kaydırılmanız operasyonel bir zorunluluk sayıldığından bu durumu tek başına bir cezalandırma veya baskı aracı olarak şikayet edemezsiniz. İşyerinde dönemsel olarak yavaşlayan veya tamamen duran faaliyetler söz konusu olduğunda, işverenin sizi atıl durumda bekletip hiçbir iş yapmadan maaş ödemeye devam etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır.

İşyerinde yöneticinizin size kötü davranması nedeniyle tazminat alabilmeniz için bu davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde belirli bir süre boyunca devam etmiş olması şarttır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde karşılaştığınız tekil ve münferit kötü muamele örnekleri, sistematik baskı olgusunu kanıtlamaya yeterli görülmemektedir.

Çalıştığınız temizlik firması ile hizmet verdiğiniz asıl şirket arasındaki sözleşmenin muvazaalı olduğunu, yani gerçeği yansıtmadığını iddia ederek, mobbing ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip her iki şirkete de birlikte dava açabilirsiniz. Taşeron işçisi olarak işe girmiş olmanıza rağmen fiilen asıl işveren personeliyle aynı veya farklı nitelikteki temel işleri yapıyorsanız ve bu durum sözleşmenizin sadece kağıt üzerinde kaldığını gösteriyorsa, açacağınız davada asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin geçersiz olduğunu ileri sürebilirsiniz.