Soru & Cevap

İşyerinde sadece baskı gördüğünüzü iddia etmeniz manevi tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli bir sebep olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, manevi tazminat talebinin kabul edilebilmesi için temel şart, işçinin kişilik hakları ihlaline uğramış olmasıdır. İş ortamında yöneticileriniz tarafından size baskı uygulandığını hissetmeniz, şirket gelecek planlarında düşünülmediğinizin söylenmesi veya sorumluluklarınızın arka plana itilmesi gibi durumlar yaşasanız bile, bu olayların kişiliğinize, onurunuza veya saygınlığınıza yönelik doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığını kanıtlamanız gerekmektedir. Dosya içerisindeki delillerde sizin kişiliğinize yönelik açık bir saldırı bulunduğuna dair herhangi bir bulguya rastlanmaması halinde, mahkemenin sadece soyut bir baskı iddiasına dayanarak manevi tazminat talebini kabul etmesi hukuka aykırı bulunacaktır. Bu sebeple, maruz kaldığınız psikolojik baskının veya dışlanmanın kişisel haklarınıza zarar verdiğini somut deliller ile ortaya koymadığınız sürece bu tazminata hak kazanamazsınız.