Soru & Cevap
Patronum işyerindeki diğer çalışanlara benden daha iyi davranıyor ve ayrımcılık yapıyor, eşitlik ilkesine aykırılıktan tazminat isteyebilir miyim?
İşvereninizin diğer çalışanlarla aranızda keyfi bir şekilde ayrım yapması durumunda eşit işlem borcuna aykırılık nedeniyle tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hukuk sistemimizde işverenin eşit davranma borcu bulunmakta olup, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi sebeplere dayanarak işçiler arasında ayrım yapılması mutlak surette yasaklanmıştır. Ancak bu ilke, işvereninizin istisnasız tüm işçilere her durumda tamamen aynı şekilde davranmak zorunda olduğu anlamına gelmemekte, yalnızca aynı pozisyondaki eşit işçilerin haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı işlemlere tabi tutulmasını engellemeyi amaçlamaktadır. Biyolojik nedenler veya işin niteliğine ilişkin durumu zorunlu kılan esaslı sebepler varsa işvereniniz haklı olarak farklı uygulamalara gidebilir. Bu tazminata hak kazanabilmeniz için hangi yasal gerekçeyle size farklı davranıldığını ve aynı işyerindeki diğer işçilerden hangi tutumlarla ayrıştırıldığınızı açıkça ortaya koymanız gerekmektedir.