Soru & Cevap

Sizi yıldırmak amacıyla asılsız ve sudan sebeplerle hakkınızda disiplin soruşturması açan idarecinize karşı doğrudan kendi adına tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir kamu görevlisinin yetkilerini kullanırken kasıtlı olarak bir çalışana psikolojik baskı uygulaması ve haksız yere disiplin cezaları verdirmesi, o yöneticinin göreviyle ilgili bir eylem olarak değerlendirilemez. Bu tür yıldırma politikaları idarenin bir hizmetinin yürütülmesi amacını taşımadığından idari eylem niteliğini yitirmiş sayılır ve açıkça yöneticinin kendi tutumundan kaynaklanan haksız eylem sınıfına girer.

Kanunlarımızda yer alan ve memurların görev kusurları nedeniyle idareye dava açılmasını öngören koruyucu hükümler, bu tarz kötü niyetli ve kişisel kinle yapılan işlemlerde geçerli değildir. Bu nedenle, yaşadığınız mağduriyetin bir hizmet kusuru olmadığından yola çıkarak, davayı doğrudan ilgili yöneticiye yönelterek manevi tazminat talebinde bulunmanız hukuken mümkündür ve yerel mahkemelerin bu iddiaların doğruluğunu esastan incelemesi zorunludur.