Manevi Tazminat

Yöneticilerinizin kısa bir zaman dilimi içerisinde hakkınızda farklı sebep ve gerekçeler üreterek sürekli soruşturma açması hukuk sistemimizde mobbing olarak kabul edilmektedir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, haklı bir dayanağınız olmasına ve amirlerinizce verilen emirlerin mevzuata aykırı olduğunu izah etmenize rağmen bu savunmalarınızın dikkate alınmaması önemli bir ihlaldir.

Amirlerinizin mevzuata aykırı emirlerini yerine getirmediğiniz için hakkınızda ağır ithamlar içeren şikayet yazıları yazılması ve savunmanızın görmezden gelinmesi durumunda manevi tazminat davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Hukuki süreçlerde yöneticilerinizin hakkınızda oluşturduğu soruşturma komisyonlarının, sizin hukuka uygun ve yönetmeliklere dayanan savunmalarınızı hiç dikkate almadan kasıtlı olarak aleyhinize karar vermesi hukuka aykırıdır.

İşyerinizde size karşı yürütülen haksız soruşturma ve yıldırma süreçlerinde yer alan rektör, başhekim veya soruşturma komisyonu üyeleri gibi tüm sorumlulara karşı birlikte manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarında, amirlerinizin veya komisyon üyelerinin sizin haklı gerekçelerinizi bilmelerine rağmen bunları kasten dikkate almayarak aleyhinize kararlar vermesi, birlikte hareket ederek size yönelik bir baskı ortamı oluşturduklarının kanıtı sayılmaktadır.

İşyerinde size karşı kasıtlı, sistematik ve sürekli olarak uygulanan yıldırma politikaları kanıtlandığında manevi tazminat almaya hak kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, bir çalışanın diğer çalışanlardan farklı uygulamalara tabi tutulması, kasıtlı olarak yalnızlaştırılması ve küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılması psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilmektedir.

Amirinizin size karşı hakaret içeren eylemleri nedeniyle manevi tazminat davasını doğrudan amirinizin kendisine karşı açabilirsiniz. Normal şartlarda kamu görevlilerinin görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının sadece idare aleyhine açılabileceği kuralı bulunmasına rağmen, amirin hakaret etmesi gibi eylemler bu kuralın istisnasını oluşturur.

Üniversitedeki müdürünüze karşı açtığınız manevi tazminat davasının idareye yöneltilmediği gerekçesiyle reddedilmesi durumunda kararı temyiz etmeniz halinde bu hükmün bozulması kesinlikle mümkündür. Mahkemeler bazen kamu görevlilerine karşı açılan davalarda pasif husumet yokluğu gerekçesiyle davanın idari yargı yerinde açılması gerektiğine hükmederek ret kararı verebilmektedir.

Evet, yöneticinizin size hakaret etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların genellikle idare aleyhine açılması gerektiği benimsenmiştir.

İşyerinde yöneticiniz veya işveren vekiliniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasına bakmakla görevli yer iş mahkemeleri makamlarıdır. İşveren ile aranızda bir hizmet sözleşmesi bulunması nedeniyle, bu tür bir talep doğrudan işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinde işvereni temsil eden ve işveren vekili sıfatını taşıyan yöneticilere veya genel başkan gibi yetkililere karşı, size uyguladıkları psikolojik baskı sebebiyle manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Sendika gibi kurumlarda hizmet akdi ile çalışan bir işçi ile o kurumda işvereni temsil eden yetkililer arasındaki ilişkiler doğrudan iş kanunu kapsamında değerlendirilmektedir.

Evet, size psikolojik baskı uygulayan ve haksız yere disiplin cezaları verdiren okul müdürüne karşı doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan dolayı kural olarak devlet kurumuna dava açılması gerekse de, müdürün size yönelik bu tür baskıcı davranışları göreviyle ilgili bir işlem değil, tamamen kendi kişisel kusur kapsamında değerlendirilmektedir.