Soru & Cevap

İşyerinde size karşı kasıtlı, sistematik ve sürekli olarak uygulanan yıldırma politikaları kanıtlandığında manevi tazminat almaya hak kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, bir çalışanın diğer çalışanlardan farklı uygulamalara tabi tutulması, kasıtlı olarak yalnızlaştırılması ve küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılması psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilmektedir. Örneğin, sizinle aynı pozisyonda çalışan kişilere tanınan imkanların size verilmemesi, performansınızın haksız yere yetersiz gösterilmeye çalışılması veya savunma hakkınız bile gözetilmeden haksız disiplin cezaları verilmesi bu duruma örnek teşkil eder. Bütün bu baskılar sonucunda ruh sağlığınızın etkilendiğini, örneğin majör depresyon gibi bir rahatsızlık geçirdiğinizi resmi hastane raporlarıyla belgelemeniz iddialarınızı güçlendirecektir. Mahkemeler, işverenin sizi yıldırmak ve işten uzaklaştırmak amacıyla yaptığı bu tür sistematik davranışları tespit ettiğinde işçiye manevi tazminat ödenmesine hükmetmektedir. Bu nedenle, yaşadığınız haksızlıkları, size verilen ihtar yazılılarını, haksız performans değerlendirmelerini ve bozulan sağlık durumunuzu gösteren belgeleri delil olarak sunarak yasal yollara başvurabilirsiniz.