Soru & Cevap

Yöneticilerinizin kısa bir zaman dilimi içerisinde hakkınızda farklı sebep ve gerekçeler üreterek sürekli soruşturma açması hukuk sistemimizde mobbing olarak kabul edilmektedir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, haklı bir dayanağınız olmasına ve amirlerinizce verilen emirlerin mevzuata aykırı olduğunu izah etmenize rağmen bu savunmalarınızın dikkate alınmaması önemli bir ihlaldir. Özellikle yöneticilerinizin size karşı makamlarının gücünü kullanarak kasti bir yıldırma politikası gütmeleri ve kısa bir süre içinde dört farklı soruşturma açarak sizi soruşturma baskısı altında bırakmaya çalışmaları açıkça kişilik haklarına saldırı niteliği taşımaktadır. İşyerindeki olağan yazışma veya tebligat alma gibi basit işlemlerin dahi kasıtlı olarak büyütülüp yeni bir soruşturma konusu yapılması, bu yıldırma kastının en belirgin göstergelerinden biridir. Böyle bir süreçte uğradığınız manevi zararın giderilmesi için dava açtığınızda, mahkemenin size yönelik bu haksız tutum ve davranışları bir bütün olarak değerlendirmesi ve yöneticilerinizin kusur ile sorumluluk derecelerini belirleyerek lehinize uygun bir manevi tazminat ödenmesine karar vermesi gerekmektedir.