Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Makale Güncelleme: 16.09.2025

Asttan Üste Ters Mobbing Olgusu Ve Yöneticinin Yasal Hakları

add

İş hayatında genellikle üstlerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, aslında astlar tarafından yöneticilere karşı da gerçekleştirilebilmektedir. Ters mobbing olarak adlandırılan bu psikolojik şiddet türü, yöneticinin itibarını ve otoritesini sarsmayı hedefler. Bu makalede ters mobbing olgusu ve yöneticilerin yasal hakları incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 14.11.2025

Branş Seçiminde Cinsiyet Temelli Mobbing

add

Sağlık sektöründe kadın çalışanların uzmanlık alanı ve branş seçimlerinde karşılaştıkları cinsiyet temelli psikolojik taciz, fırsat eşitliğini zedeleyen ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu yazıda, karar vericilerin hamilelik ve annelik gibi biyolojik rolleri öne sürerek uyguladıkları ayrımcı mobbing eylemleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 17.01.2026

Çağrı Merkezlerinde Yöneticilerin Psikolojik Tacizi

add

Çağrı merkezlerinde yöneticiler ve takım liderleri tarafından uygulanan psikolojik taciz (mobbing), çalışanların temel haklarını ihlal eden ciddi bir hukuki sorundur. Bu makale, hiyerarşik gücün kötüye kullanılmasıyla ortaya çıkan baskı, ayrımcılık ve onur kırıcı davranışların hukuki boyutlarını ve işçi haklarını incelemektedir.

Makale Güncelleme: 01.04.2026

Dezavantajlı Gruplara Yönelik Mobbing Ve Hukuki Haklar

add

Çalışma yaşamında kadınlar, engelliler, göçmenler ve LGBTQ+ gibi dezavantajlı gruplara yönelik uygulanan mobbing, eşitlik ilkesinin ağır bir ihlalidir. Bu makalede, dezavantajlı çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve dışlanma eylemlerinin hukuki boyutları, işçi hakları ve işverenin sorumlulukları detaylıca incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 23.03.2025

Dijital Mobbinge Karşı Hukuki Korunma Yolları

add

Dijital platformlarda maruz kalınan mobbing ve linç girişimlerine karşı, Türk Medeni Kanunu ve 5651 sayılı Kanun kapsamında koruyucu davalar, tazminat davaları ve erişim engeli gibi güçlü hukuki yollar mevcuttur. Bu yöntemlerle mağduriyetlerin giderilmesi ve kişilik haklarının korunması sağlanır.

Makale Güncelleme: 26.03.2026

Engellilere Yönelik Mobbingin Etkileri Ve Hukuki Çözümler

add

Engelli çalışanların işyerinde maruz kaldığı mobbing, telafisi güç fiziksel, psikolojik ve sosyal zararlara yol açmaktadır. Bu makalede, psikolojik tacizin engelli bireyler üzerindeki yıkıcı etkileri ve bu ihlallere karşı başvurulabilecek bireysel ile kurumsal çözüm önerileri hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.

Makale Güncelleme: 30.06.2025

Gönüllü Ve Çalışan Ayrımında Mobbingin Hukukiliği

add

Sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllüler ile ücretli profesyonel çalışanların maruz kaldığı mobbing eylemleri, Türk hukuku kapsamında farklı yasal zeminlerde değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin varlığı, psikolojik taciz davalarında hukuki korumanın sınırlarını çizen en temel unsurdur.

Makale Güncelleme: 15.02.2026

Görev Dışı Çalıştırma, Angarya Ve İş Akdi Tehdidi

add

İş yerinde çalışanların görev tanımları dışında çalıştırılması, angaryaya maruz bırakılması ve işten atılma ya da adaylık sürecinin uzatılması gibi tehditlerle baskı altına alınması, hukuki boyutu olan ciddi bir mobbing eylemidir. Bu durum, işçi haklarının ağır ihlali olup, çalışanların psikolojik bütünlüğünü ve iş güvencesini zedelemektedir.

Makale Güncelleme: 29.07.2025

Hak Aramaya Karşı Mobbing Ve Sürgün Tehdidi

add

Askeri personel, hukuka aykırı disiplin cezalarına karşı hak arama hürriyetini kullanırken amirlerinin mobbing ve başka bir birliğe atanma tehdidiyle karşılaşmaktadır. Bu durum, personelin yasal yollara başvurmaktan çekinmesine yol açarak anayasal hakların kullanımını engeller.

Makale Güncelleme: 31.10.2025

Hava Kargo Sektöründe Mobbing Ve İşverenin Hukuki Sorumluluğu

add

Hava kargo sektöründeki hız ve zaman baskısı, işyerinde psikolojik taciz riskini artırmaktadır. İşverenler, çalışanlarını koruma borcu kapsamında mobbingi önlemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, hem ürün güvenliği tehlikeye girer hem de işletmeler ağır tazminat ve yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır.