Anasayfa/ Konular/ Kvkk

Kvkk

Dijitalleşen dünyada, bilginin en değerli varlık haline gelmesiyle birlikte kişisel verilerin gizliliği ve güvenliği temel bir insan hakkı olarak öne çıkmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), hem bireylerin verileri üzerindeki kontrolünü sağlamakta hem de şirketlere şeffaflık, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri getirmektedir. Veri ihlallerinin ciddi idari ve cezai yaptırımlara yol açtığı bu düzende, yasal uyum süreçlerinin eksiksiz ve profesyonelce yönetilmesi mutlak bir zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.11.2024 · Güncelleme: 30.07.2025

AYM Arife Selin Karaarslan Vd. Bn. 2021/60306

add
  • Tıbbi malpraktis davalarında illiyet bağı zorunludur.
  • Aydınlatma yükümlülüğünün ihlali doğrudan maddi zarar doğurmaz.
  • Mahkemelerin delil takdirinde bariz hata aranmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarının tıbbi gerçekliğe ve gerekçeye dayanması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 10.01.2026

AYM Fatih Günaydın Bn. 2019/35578

add
  • Kanun yolları bildirimindeki eksiklikler vatandaşa yüklenemez.
  • Süre tutum dilekçesi sonrası gerekçe bildirimi zorunludur.
  • Eksik ihtar mahkemeye erişim hakkını ihlal eder.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 27.09.2025

AYM 2020/24126 Bn.

add
  • Tıbbi müdahalelerde aydınlatılmış onam alınması zorunludur.
  • Aydınlatılmış onam bizzat hastanın kendisinden alınmalıdır.
  • Hastanın rızası mutlaka aydınlatılmış iradeye dayanmalıdır.
  • Geçerli onamın ispat yükü sağlık personeline aittir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2016 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/2903 E. 2016/6307 K.

add
  • Mobbing ispatında resmi şikayet kayıtları incelenmelidir.
  • Alo 170 başvuruları uyuşmazlık için delil niteliğindedir.
  • Eksik idari soruşturma evrakıyla temyiz incelemesi yapılamaz.
  • Mahkemeler maddi gerçeği aydınlatacak belgeleri toplamalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2020 · Güncelleme: 13.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32932 E. 2020/16976 K.

add
  • Belirsiz alacak davası sıkı şekil şartlarına tabidir.
  • Öngörülebilirlik ilkesi gereği içtihat değişikliği derhal uygulanamaz.
  • İşçinin fiili ara dinlenme süreleri hesaptan mahsup edilmelidir.
  • Yıllarca izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
Makale Güncelleme: 19.06.2025

İnternet Üzerinden Kurulan Mesafeli Sözleşmelerde Tüketici Hakları

add

İnternetin gelişimiyle artan e-ticaret işlemleri, tarafların fiziksel olarak karşılaşmadığı mesafeli sözleşmeleri ön plana çıkarmıştır. Bu yazıda, mevzuat çerçevesinde mesafeli sözleşmelerin kapsamı, satıcının sözleşme öncesi aydınlatma yükümlülüğü ve tüketicinin sahip olduğu şartsız cayma hakkı gibi temel güvenceler detaylıca incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 31.01.2025

Türk Ceza Hukukunda Dolandırıcılık Suçunun Temel Unsurları

add

Dolandırıcılık suçu, failin hileli davranışlarla mağduru aldatarak onun veya başkasının zararına haksız bir malvarlığı yararı sağlamasıdır. Bu makalede, suçun fail, mağdur, fiil ve netice gibi maddi unsurları ile manevi unsurları ceza hukuku pratiği bağlamında detaylıca incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 20.11.2025

İşyerinde Dijital İzleme Ve İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları

add

İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçileri dijital izleme sistemleriyle denetlemesi, günümüz iş dünyasında yaygınlaşmıştır. Ancak bu hak sınırsız olmayıp, işçinin temel hak ve özgürlükleri, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı ile sınırlıdır. İzleme faaliyetleri ölçülülük ve şeffaflık ilkelerine uygun olmalıdır.