Kvkk

Blokzinciri sisteminde kaydedilmiş olan kişisel verilerinizin sistemden tamamen silinmesi veya yok edilmesi, bu teknolojinin karakteristik yapısı gereği pratik olarak pek mümkün görünmemektedir. Zira blokzinciri teknolojisi, birbirine bağlı blokların oluşturduğu şifreli ve geçmişe dönük değişikliğe elverişsiz bir zincir mimarisine sahiptir.

İşten ayrıldıktan sonra kişisel verilerinizin kanuni saklama süreleri tamamen dolmuşsa, eski işvereninizden bu bilgilerin silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini her zaman talep edebilirsiniz. İş ilişkisi sona erdikten sonra işverenin özlük dosyanızı ya da diğer yasal verilerinizi saklamak için dayandığı hukuki süreler (örneğin dava zamanaşımı ve SGK yükümlülükleri için 10 yıl) sona erdiğinde verilerinizin imha edilmesi yasal bir zorunluluktur.

Çocuğunuzun ayırt etme gücüne sahip olması durumunda, kendi kişisel verilerinin silinmesini bizzat talep edebilmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Dijital dünyada çocukların temel haklarının söz konusu olduğu durumlarda, ebeveynleri olmadan da tek başlarına unutulma hakkı için talepte bulunabilecekleri kabul edilmektedir.

Geçmişte hukuka uygun olarak yapılmış olsa bile, zamanın geçmesiyle güncelliğini ve kamu yararını yitiren haberlerin internet hafızasından silinmesini talep etmek, hukukumuzda unutulma hakkı kapsamında korunan önemli bir imkandır. Olayın üzerinden yıllar geçmesine rağmen, arama motorlarında veya haber sitelerinde isminizle anılan eski ve olumsuz içeriklerin sürekli karşınıza çıkması, şeref ve haysiyetinizi zedeleyerek bireysel gelişiminizi engelleyebilir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra, kişisel verilerinizin işlenmesini ve saklanmasını gerektiren hukuki sebepler ve kanuni bekleme süreleri ortadan kalkmışsa, eski işvereninizden bu verilerin silinmesini veya yok edilmesini talep etme hakkınız bulunmaktadır. Veri sorumlusunun, iş sağlığı ve güvenliği veya sosyal güvenlik mevzuatı gibi alanlardan doğan yasal yükümlülükleri bittiğinde, verilerinizi belirsiz bir süre boyunca sistemlerinde muhafaza etmesi hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilir.

• Yaşam hakkı ihlallerinde etkili soruşturma yürütülmesi zorunludur.
• Soruşturma izni prosedürü ceza yargılamasını geciktirmemelidir.
• Ölümle sonuçlanan olaylarda deliller titizlikle incelenmelidir.
• Soruşturma makamlarının olayı aydınlatma yükümlülüğü bulunmaktadır.

• Organik bağ iddiaları mahkemelerce incelenmelidir.
• Husumetten ret kararları yeterli gerekçe içermelidir.
• Şekilci hukuki yaklaşımlar mahkemeye erişimi engeller.
• İddiaların incelenmemesi orantısız külfet yaratır.

• Arabuluculuk dava şartı aşırı şekilci yorumlanamaz.
• Dava şartı uygulaması hakkın özünü zedelememelidir.
• Katı usul yorumları mahkemeye erişimi engeller.
• Arabuluculuk sürecinde taraf iradeleri esas alınmalıdır.

• Tıbbi müdahalelerde hastayı aydınlatma yükümlülüğü esastır.
• Hizmet kusuru doğan zararla orantılı tazmin edilmelidir.
• Manevi tazminat yaşanan elemle uyumlu olmalıdır.
• Yargı makamları iddiaları özenle incelemekle yükümlüdür.

• Mahkeme kararları makul ve tatmin edici olmalıdır.
• Şirket ortaklarının fiilleri doğrudan şirkete mâl edilemez.
• İdari fesihte somut ve güncel deliller aranmalıdır.
• İstihbari bilgiler tek başına fesih sebebi yapılamaz.