Kıdem Tazminatı

Mobbing iddialarınızı kanıtlamadan işe gitmeyerek devamsızlık yapmanız durumunda, işveren yasal devamsızlık gerekçesiyle sözleşmenizi feshedebilir ve bu durum tazminat haklarınızı kaybetmenize yol açabilir. Yargı süreçlerinde, bir çalışanın kendisine haksız tutanak tutulduğu veya yıldırma politikası uygulandığı yönündeki iddialarını mutlaka somut delillerle desteklemesi temel bir zorunluluktur.

Yalnızca görev tanımınızdan biraz farklı bir işin size verilmiş olması, tek başına psikolojik tacize uğradığınız anlamına gelmez ve tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay kararlarına göre işyerinde psikolojik taciz olgusunun kabul edilebilmesi için işçiye karşı gerçekleştirilen eylemlerin sistemli ve sürekli olması, kasten güçlük çıkarılarak kişinin eziyet görmesi gerekmektedir.

İstifanızdan çok kısa bir süre sonra hazırlık gerektiren başka bir işe girmeniz, işten ayrılış sebebinizin mobbing değil yeni işiniz olduğu şeklinde yorumlanacağından muhtemelen tazminat alamazsınız. Mahkemeler, iş sözleşmesini fesheden işçinin eylemlerindeki tutarlılığa ve hayatın olağan akışına dikkat etmektedir.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin zamanında veya tam ödenmemesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanımakta ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. Fazla çalışma ile genel tatil ücretleri de geniş anlamda ücret niteliğindeki haklardan sayılmaktadır.

Fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliği taşıdığından, bu ücretin süresinde tam olarak ödenmemesi işçiye sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işi bırakmanız durumunda patronunuzun sonradan devamsızlık tutanağı tutup sözleşmeyi feshetmesi tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Yaşadığınız olayda mobbing iddialarınızı ispatlayamamış veya çalışma saatlerinizin değiştirilmesi imzalanan sözleşme gereği yasal bulunmuş olsa bile, içeride ödenmemiş mesai ve genel tatil paralarınızın bulunması durumu tamamen sizin lehinize çevirir.

İşvereniniz hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi ödemiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliğindedir.

İşverenin fazla mesai ücretinizi ödememesi veya ödeyip geri istemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve yasalara göre en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işe gitmeyi bırakmanız haklı fesih niteliği taşıdığından, işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. İşçinin yasa veya sözleşme ile belirlenen ücretinin ödenme dönemi gelmesine rağmen ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme yetkisi bulunmaktadır.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve aksi kararlaştırılmadıkça bir ay çalışıldıktan sonra ödenmesi gerekir.