Kıdem Tazminatı

İşyerinde baskı gördükten sonra işten çıkarıldığınızda, işverene karşı iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu tür bir davada, iş yerindeki çalışma şartlarınızı, size yapılan ayrımcılığı veya düşük ücret uygulamalarını mahkemeye sunarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunur.

Mahkeme baskı altında istifa ettiğinizi kanıtlayamamanız sebebiyle işe iade davanızı reddetse bile, istifanızın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığını ileride açabileceğiniz farklı bir alacak davasında ayrıca değerlendirebilir. İşe iade davalarında temel mesele iş sözleşmesinin feshi sürecinin kimin tarafından ve nasıl gerçekleştirildiğinin tespit edilmesidir.

İstifa dilekçenizde sağlık sorunlarını gerekçe göstermiş olsanız bile ihbar süreniz dolmadan Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığınız yazıyı işverene sunarsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre işçinin yaş şartı dışındaki emeklilik kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alma hakkı bulunmaktadır.

İşvereninizin performans düşüklüğü nedeniyle size kıyafet çeki vermemesi veya hedefleri yakalamanız için teşvik edici açıklamalar yapması hukuken psikolojik baskı olarak kabul edilmediğinden istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Yargı kararlarına göre, işyerinde dağıtılan giyim çeklerinin işçilerin performansına göre verilmesi gayet olağan bir uygulamadır.

Genel yayın yönetmeninizin size sürekli aşağılayıcı davrandığını ve psikolojik baskı uyguladığını iddia ederek işten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş yerinizde size uygulanan bu olumsuz davranışları mahkeme huzurunda inandırıcı delillerle ortaya koyamadığınız takdirde, mahkeme mobbing iddiası doğrultusunda istediğiniz manevi tazminat ile sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz savına dayanan kıdem tazminatı taleplerinizi reddedecektir.

Evet, işyerinde kanıtlanmış fazla çalışmalarınızın karşılığı olan ücretin ödenmemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailerinizin karşılığının işveren tarafından eksiksiz olarak ödenmesi zorunludur.

Evet, şube müdürünüzün size yönelik kırıcı ve rencide edici ifadeler içeren elektronik postalar göndermesi ve ödenmeyen mesailerinizle birlikte yoğun psikolojik baskı uygulaması, iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için haklı bir gerekçe sunar. İşyerinde maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı davranışlar ve toplantılar sırasında maruz bırakıldığınız tutumlar, hukuki boyutta mobbing olarak değerlendirilebilir.

Havacılık sektöründe kabin memuru olarak çalışan kişiler İş Kanunu kapsamında sayılmadıkları için doğrudan kıdem tazminatı talep edemezler ancak haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında farklı bir ad altında makul bir tazminat isteyebilirler. İşvereniniz size mobbing uyguluyorsa veya emeklilik süreniz dolmuşsa, işten ayrılmanız sözleşme hükümlerine göre haklı bir fesih kabul edilir.

Evet, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size zorla haklarınızdan feragat ettiğinize dair belge imzalatılmak istenmesi nedeniyle işten ayrılırsanız tazminat hakkı kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, günde on iki saat gibi uzun süreler çalışmanıza rağmen fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle bitirme imkanı vermektedir.

İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iddialarınızı şüpheye yer vermeyecek şekilde somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeye sunduğunuz elektronik posta içerikleri ve tanıkların anlattığı hususlar tamamen soyut nitelikte kalıyorsa, bu durum size sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanı tanımamaktadır.