Soru & Cevap
Sağlık sorunları yüzünden istifa dilekçesi verdim ama ihbar sürem bitmeden SGK'dan emeklilik yazısı aldım, kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İstifa dilekçenizde sağlık sorunlarını gerekçe göstermiş olsanız bile ihbar süreniz dolmadan Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığınız yazıyı işverene sunarsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre işçinin yaş şartı dışındaki emeklilik kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alma hakkı bulunmaktadır. İhbar süreniz bitmeden, yani iş sözleşmeniz fiilen ve hukuken tamamen sona ermeden önce kuruma başvurarak sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamladığınıza dair belgeyi işverene tebliğ etmeniz, tazminat hakkınızı korumanızı sağlar. İşverenin sadece ilk istifa dilekçenizdeki sağlık gerekçesine dayanarak tazminat talebinizi reddetmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. Bu durumda mahkemeler, işçinin sigortalılık süresi ve gerekli gün sayısını doldurmuş olmasını esas alarak kıdem tazminatı hakkının doğduğuna hükmetmektedir. Dolayısıyla, iş ilişkisi tamamen kesilmeden önce yasal hakkınızı kullanmanız ve durumu işverene usulüne uygun şekilde bildirmeniz, tazminatınızı almanız için yeterli ve geçerli bir hukuki adımdır.