Soru & Cevap
Kabin memuru olarak çalışıyorum, mobbing yüzünden istifa edersem normal işçiler gibi kıdem tazminatı alabilir miyim?
Havacılık sektöründe kabin memuru olarak çalışan kişiler İş Kanunu kapsamında sayılmadıkları için doğrudan kıdem tazminatı talep edemezler ancak haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında farklı bir ad altında makul bir tazminat isteyebilirler. İşvereniniz size mobbing uyguluyorsa veya emeklilik süreniz dolmuşsa, işten ayrılmanız sözleşme hükümlerine göre haklı bir fesih kabul edilir. Ne var ki, taraflar arasındaki bu iş ilişkisine İş Kanunu kuralları uygulanamamaktadır. Kanunun dördüncü maddesinde yer alan açık hüküm nedeniyle kabin memurlarının çalışmaları bu yasanın koruması dışındadır ve bu yüzden iş kanununa özgü olan kıdem tazminatını doğrudan talep etmeniz mümkün görünmemektedir. Fakat bu durum hiçbir hakkınız olmadığı anlamına gelmez çünkü aranızdaki ilişki temel olarak bir hizmet sözleşmesi niteliği taşımaktadır. Bu tür durumlarda genel kanun niteliğindeki kurallara başvurulması gerekmekte olup mahkemenin bu kurallar çerçevesinde bir değerlendirme yapması zorunludur. İş kanunundaki tazminatları talep edemeseniz bile, sözleşmenizin haklı nedenle sona ermesi sebebiyle genel hükümlerdeki tazminat hakkınıza dayanarak makul bir tutarın ödenmesi için dava açabilirsiniz.