Kıdem Tazminatı

İşçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek maaşı üzerinden yatırılmaması durumunda, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız bile kıdem tazminatı alma hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçilik alacaklarını ödememesi veya sigorta primlerini asgari ücret üzerinden eksik bildirmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve sigorta primlerinizi aldığınız gerçek ücret yerine daha düşük bir bedel üzerinden yatırması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminatınızı alabilirsiniz. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve işçi alacaklarının ödenmemesi yürürlükteki kanunlarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı tanımaktadır.

İşten ayrıldıktan sonra imzaladığınız belgede size ne kadar ödeme yapıldığı ve bu ödemenin hangi alacak kalemlerine ilişkin olduğu açıkça belirtilmemişse bu belge hukuken geçerli bir ibraname sayılmayacağından mahkemede hakkınızı arayabilirsiniz. İşverenler genellikle işten ayrılan işçilere hiçbir alacakları kalmadığına dair çeşitli belgeler imzalatma yoluna gitse de, bu belgelerin içeriğinin şeffaf ve anlaşılır olması gerekmektedir.

Mahkeme işyerinde yaşadığınız olayları tam anlamıyla mobbing olarak nitelendirmese bile, işverenin sizi koruma borcuna aykırı davranması nedeniyle haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İlgili yargı kararına göre, işyerinde yaşanan kaba ve kırıcı davranışlar mobbing sayılmasa dahi, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Eşinizle bilerek ters vardiyaya verilmeniz ve size psikolojik baskı uygulanması, iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğundan iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı almanıza imkan tanıyabilir. Yargıtay incelemesine konu olan bir olayda, işçinin eşiyle ters vardiyalara verilmesi ve kendisine mobbing uygulanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması olarak değerlendirilmiş ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği kabul edilmiştir.

Çalışma koşullarını eleştiren bir ihtarname göndermeniz, işverene sizi haklı nedenle işten çıkarma ve tazminat haklarınızı elinizden alma yetkisi vermez. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda, işçinin servislerin kaldırılması, personel sayısının azaltılması veya işçiler üzerinde psikolojik baskı oluşturulması gibi konulardaki şikayetlerini ihtarname ile iletmesi olağan bir hak arama yöntemi sayılmaktadır.

İşyerinde size psikolojik taciz uygulandığını mahkeme sürecinde tam olarak ispat edememiş olmanız, işverenin sizi işten haklı sebeplerle çıkardığı anlamına gelmez. Dava dosyasında işçinin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak baskı gördüğüne dair iddialarını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlayamaması, genellikle sadece o konuya ait manevi tazminat talebinin reddedilmesine yol açmaktadır.

Hakkınızı aramak amacıyla işverenin çalışma şartlarına dair uygulamalarını eleştirmeniz, kanunlar önünde şeref ve haysiyet kırıcı asılsız bir suçlama olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına konu olan örneklerde, işçilerin servis imkanlarının kaldırılması, çalışma şekillerinin ağırlaştırılması veya işçilere farklı muameleler yapılması gibi durumları dile getirmesi tamamen hak arama hürriyeti çerçevesinde ele alınmaktadır.

İşyerinde tarafınıza haksız tutanaklar tutulduğu ve mobbing uygulandığı gerekçesiyle işten ayrılmanız durumunda, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde kıdem tazminatı almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İş mahkemelerinde görülen uyuşmazlıklarda, çalışanların sözleşmeyi haklı nedenle bitirdiğini beyan etmesi tek başına yeterli bir durum olarak görülmemektedir.

Görev yerinizin değiştirilmesi işverenin yetki sınırları içerisinde kalıyorsa, bu duruma itiraz ederek sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz ve tazminat haklarınızı almanız hukuken oldukça zorlaşacaktır. İşyerinde çalışmaya başlarken taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi kapsamında, işverene personelin görev yerini değiştirme yetkisi tanıyan çeşitli maddeler bulunabilmektedir.