Kıdem Tazminatı

Haklarınızı talep ederek işten ayrıldığınızı noter kanalıyla bildirdiğiniz durumlarda, işverenin sonradan devamsızlık tutanağı tutması sizin haklı fesih iradenizi ve buna bağlı olarak elde edeceğiniz tazminat haklarınızı kural olarak ortadan kaldırmaz. İlgili uyuşmazlıkta işçi, haklarının ödenmemesi ve maruz kaldığı baskılar nedeniyle işten ayrıldığını ihtarname ile bildirmiş, işveren ise işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini ve devamsızlık nedeniyle sözleşmenin kendileri tarafından haklı nedene dayanılarak feshedileceği sırada bu ihtarnamenin ulaştığını savunarak durumu bir istifa olarak nitelendirmeye çalışmıştır.

Kıdem tazminatı hesabında işten ayrıldığınız tarihteki geçerli ücretinizin yanlış belirlenmesi veya hatalı bir asgari ücret miktarının kullanılması durumunda mahkeme kararına itiraz ederek bu hesaplamanın düzeltilmesini talep edebilirsiniz. İncelenen Yargıtay dosyasında, işçinin tazminata esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının hatalı hesaplandığı tespit edilmiştir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarıyla açtığınız davada manevi tazminat talebinizin tamamen reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına sadece maktu yani sabit bir vekalet ücreti ödersiniz. Mahkemeler, işçilik alacakları davasında birden fazla talep olduğunda, reddedilen her bir talep türü için avukatlık ücretini ayrı ayrı hesaplamak zorundadır.

İstifa dilekçenizde haklı bir neden belirtmeden ve bildirim süresi vererek işten ayrılmanız durumunda kural olarak kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından önel verilerek, yani ihbar süresi tanınarak ve herhangi bir sebep gösterilmeden feshedilmesi doğrudan sıradan bir istifa olarak değerlendirilmektedir.

Kendi el yazınız ve imzanız ile verdiğiniz istifa dilekçesi sonrasında sadece mobbing (psikolojik baskı) iddiasında bulunmanız kıdem tazminatı almanız için yeterli değildir. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde size karşı psikolojik bir baskı veya yıldırma politikası uygulandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede somut delillerle kanıtlamak zorundasınız.

Çalışmanızın fiilen ara vermeksizin devam edip etmediği mahkeme tarafından detaylıca araştırılarak kıdem tazminatı hakkınız belirlenmelidir. İş ilişkisi devam ederken alınan istifa dilekçeleri bazen gerçek durumu yansıtmayabilir ve bu süreçte işçinin çalışmasının gerçekten kesintiye uğrayıp uğramadığı büyük önem taşır.

İşverenin size yönelik onur kırıcı davranışları, zorla fazla mesai yaptırmak istemesi ve asıl göreviniz olmayan işleri vererek baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin rahatsızlığı sebebiyle aldığı istirahat raporu sonrasında işveren tarafından suçlayıcı ifadelere maruz kalması ve çalışma arkadaşlarının yanında bağırıp çağrılması, işyerinde huzurlu çalışma ortamını ortadan kaldıran haksız eylemlerdir.

İş sözleşmenizi ihbar süresi tanıyarak ve dilekçenizde herhangi bir haklı sebep belirtmeden sonlandırdıysanız, maalesef istifa etmiş sayıldığınızdan kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün görünmemektedir. Kanunlarımıza göre bir işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumu, derhal ve bildirim süresi tanımaksızın gerçekleştirilen fesih işlemlerini kapsar.

İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır travmatik olaylar, uğradığınız haksız soruşturmalar ve psikolojik baskılar sağlığınızı olumsuz etkiliyorsa, iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Kanunlarımız, işçinin ruh ve vücut sağlığının bozulmasına yol açan veya çalışma şartlarının katlanılamaz derecede ağırlaştığı durumları işçi açısından korunması gereken haklı sebepler olarak görmektedir.

İş yerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı belirterek kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, çalışan imzasını ve içeriğini inkar etmediği bir istifa dilekçesi vererek iş sözleşmesini sonlandırdığında, kural olarak iş ilişkisini haklı bir nedene dayanmadan bitirdiği kabul edilir.