Soru & Cevap

İşverenin size yönelik onur kırıcı davranışları, zorla fazla mesai yaptırmak istemesi ve asıl göreviniz olmayan işleri vererek baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin rahatsızlığı sebebiyle aldığı istirahat raporu sonrasında işveren tarafından suçlayıcı ifadelere maruz kalması ve çalışma arkadaşlarının yanında bağırıp çağrılması, işyerinde huzurlu çalışma ortamını ortadan kaldıran haksız eylemlerdir. Bunun yanı sıra, işçiye normal görevi olmayan işlerin verilerek bir tür psikolojik baskı oluşturulması ve fazla mesaiye kalmak istemediğini belirttiğinde işverenin kapıyı göstererek olumsuz söylemlerde bulunması işçiye sözleşmeyi sona erdirme hakkı verir. Bu tür durumlarda, maruz kaldığınız baskıları ve haklı fesih gerekçelerinizi açıkça belirterek işten ayrıldığınızda, kanunen size tanınan kıdem tazminatı hakkınızı mahkeme yoluyla talep etme imkanına sahip olursunuz. İşverenin bu olumsuz tutumları karşısında işten ayrılmanız hukuken sıradan bir istifa olarak değil, haklı nedene dayanan bir sonlandırma işlemi olarak değerlendirilir.