Soru & Cevap
Yıllardır aynı işyerinde çalışıyorum ama patronum yıllar önce imzaladığım bir istifa dilekçesini gösterip tazminatımı eksik vermek istiyor. İşe hiç ara vermeden devam ettim, tazminatım yanar mı?
Çalışmanızın fiilen ara vermeksizin devam edip etmediği mahkeme tarafından detaylıca araştırılarak kıdem tazminatı hakkınız belirlenmelidir. İş ilişkisi devam ederken alınan istifa dilekçeleri bazen gerçek durumu yansıtmayabilir ve bu süreçte işçinin çalışmasının gerçekten kesintiye uğrayıp uğramadığı büyük önem taşır. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin kendi el yazısıyla yazıp imzaladığı bir istifa dilekçesi dosyada bulunsa dahi, eğer işçi o tarihten sonra işyerinde çalışmaya devam ettiğini iddia ediyorsa, mahkemenin bu durumu derinlemesine incelemesi zorunludur. Bu kapsamda, kesintisiz çalışma durumunun netleşmesi için gösterdiğiniz tanıkların mahkemeye çağrılarak dinlenmesi ve bizzat size o dilekçe hakkında diyeceklerinizin sorulması sağlanır. Yapılacak eksik bir inceleme ile sadece sunulan dilekçeye bakılarak ilk dönem çalışmanızın istifa ile sona erdiği doğrudan kabul edilemez. Eğer mahkeme yapacağı bu detaylı araştırmalar ve tanık beyanları sonucunda çalışmanızın hiçbir kesintiye uğramadan devam ettiğine kanaat getirirse, ilk işe girdiğiniz tarih üzerinden tüm süreyi kapsayacak şekilde haklarınızı almanız gündeme gelebilir.