Soru & Cevap

İşyerinde beş yıldan fazla ancak tam altı yılını doldurmadan çalışan bir işçinin hak kazandığı toplam yıllık ücretli izin süresi, her bir tam yıl için on dört günden hesaplanarak toplam yetmiş gün olarak belirlenir. Yıllık izin hakkı, işçinin işyerinde doldurduğu her tam hizmet yılı üzerinden doğar ve yılı doldurmayan küsuratlı aylar veya günler yeni bir izin hakkı yaratmaz. Örneğin, beş yıl on bir ay yedi gün gibi bir çalışma süreniz varsa, sadece tamamlanmış olan beş yıl üzerinden izne hak kazanırsınız. Bu durumda beş yılın karşılığı olarak toplamda yetmiş günlük bir yıllık izin süresi ortaya çıkar. İşten ayrıldığınızda, bu yetmiş günlük toplam hakkınızdan çalışırken fiilen kullandığınız izin günleri çıkarılır ve geriye kalan kullanılmamış izin günlerinizin ücreti size ödenir. Mahkemelerin bu süreyi hesaplarken, hak edilmeyen altıncı yılın iznini ekleyerek toplam doksan gün gibi yanlış bir süre belirlemesi yargıtay tarafından bozma sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle hesaplamanın yalnızca tamamlanmış yıllar üzerinden ve ilgili süreler dikkate alınarak yapılıp izin ücreti alacağının belirlenmesi büyük önem taşır.