Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı belirterek kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, çalışan imzasını ve içeriğini inkar etmediği bir istifa dilekçesi vererek iş sözleşmesini sonlandırdığında, kural olarak iş ilişkisini haklı bir nedene dayanmadan bitirdiği kabul edilir. İşçi, bu istifanın aslında iş yerinde maruz kaldığı psikolojik baskıların bir neticesi olduğunu ileri sürüyorsa, iddia ettiği bu mobbing eylemlerini hukuken geçerli kanıtlarla ispatlamakla yükümlüdür. Şayet işçi bu baskı iddialarını mahkeme huzurunda ispatlayamazsa, iş akdini geçerli bir sebebe dayanmaksızın kendisi sonlandırmış sayılacağından mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hukuka uygun bir yaklaşım olarak kabul edilmektedir. Bu sebeple, sırf psikolojik baskı altında olduğunuzu ileri sürerek yazdığınız bir istifa metni, iddialarınızı delillendiremediğiniz sürece size doğrudan tazminat hakkı kazandırmayacaktır.