Soru & Cevap

Uzun yıllar aynı iş yerinde çalışmış olmanız, imzaladığınız istifa belgesinin doğrudan geçersiz sayılması ve size tazminat ödenmesi için tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır. Bazı yerel mahkemeler, on yılın üzerinde çalışması bulunan bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasının hayatın olağan akışına uymadığını düşünerek işçi lehine karar verebilmektedir. Ancak Yargıtay incelemelerinde, işçinin içeriğini veya imzasını inkar etmediği bir istifa metni bulunuyorsa, sadece çalışma süresinin uzunluğuna bakılarak haklı fesih yapıldığı sonucuna varılamayacağı açıkça belirtilmektedir. İşçi, bu uzun çalışma süresinin ardından neden işten ayrılmak zorunda kaldığını ve özellikle psikolojik taciz gibi dış etkenlerin varlığını kesin olarak ispat etmek zorundadır. Bu tür bir ispat yükümlülüğü yerine getirilmeden, yalnızca uzun yıllar hizmet verilmiş olmasına dayanılarak mahkemece direnme kararı verilmesi ve tazminat talebinin kabul edilmesi yüksek mahkeme tarafından usul ve yasaya aykırı bulunarak bozulmaktadır.