Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ihbar süresi tanıyarak ve dilekçenizde herhangi bir haklı sebep belirtmeden sonlandırdıysanız, maalesef istifa etmiş sayıldığınızdan kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün görünmemektedir. Kanunlarımıza göre bir işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumu, derhal ve bildirim süresi tanımaksızın gerçekleştirilen fesih işlemlerini kapsar. Siz işverene sunduğunuz dilekçede belirli bir süre daha çalışacağınızı belirterek ihbar öneli tanımışsanız, bu davranışınız kendi iradenizle ve normal yollarla işten ayrılma yani istifa olarak değerlendirilmektedir. İşyerinde yaşadığınız olumsuzluklar, ağır çalışma şartları veya psikolojik baskılar gibi sorunlarınız olsa bile, işten ayrılma dilekçesinde bu haklı sebeplere dayanmadan ihbar süresi vererek çalışmaya devam etmeniz, haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanmadığınız anlamına gelir. Mahkemeler bu tür durumlarda işçinin iradesinin istifa yönünde olduğunu kabul ederek kıdem tazminatı taleplerini reddetmektedir. Bu sebeple, gerçekte haklı nedenleriniz bulunsa dahi, ayrılış şekliniz bildirim süreli bir istifa olduğu için tazminat alma imkanınız ortadan kalkmaktadır.