Soru & Cevap

İş sözleşmeniz derhal feshedilmeyi gerektiren çok ağır bir kusur olmadan sonlandırıldıysa ve size önceden çalışma sürenize uygun bir bildirim yapılmadıysa işverenden tazminat talep edebilirsiniz. İş hukukunda, işçinin davranışları veya işyerinin gerekleri gibi sebeplerle yapılan sonlandırmalar geçerli fesih olarak adlandırılır ve bu durumda işverenin size belirli bir süre önceden haber vermesi zorunludur. Yargıtay kararlarına göre, işveren bu süreleri tanımazsa veya bu sürelere ait ücreti peşin olarak ödemezse, kanunda belirtilen sürelerin ücreti tutarında bir ödeme yapmak zorundadır. Olayınızda sözleşmeniz doğrudan haklı ve ağır bir nedene dayanmadan bitirildiği için, kanunun emrettiği bildirimli fesih kurallarına uyulması şarttır. İşvereninizin size yeni iş arama izni verecek kadar bir ön süre tanımaması, doğrudan sözleşmenizi sonlandırması durumunda alacağınız bu ödeme sizin yasal bir hakkınızdır. Sözleşmenizin türü ne olursa olsun işveren kendi uygulamalarıyla feshi bu kanun maddelerine dayandırdıysa, süre tanımamasının karşılığı olan tazminatınızı talep etmek için yasal yollara başvurmalısınız.