Soru & Cevap
İşveren beni işten çıkardı ve bordromda ihbar tazminatımı hesapladı ama bana önceden verdiği avansları bahane ederek bu parayı ödemedi. Haklı mı?
İşverenin sırf prim avansı alacağı olduğunu iddia ederek hak ettiğiniz tazminatınızı tek taraflı olarak kesip ödememesi hukuken doğru bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına yansıyan olayda, işveren işçiyi işten çıkardıktan sonra bordroda bir miktar tazminat hesaplamış ancak işçiye geçmişte ödenen primlerin iade edilmesi gerektiğini ileri sürerek takas mahsup talebi ile ödeme yapmaktan kaçınmıştır. Ancak mahkemelerce yapılan değerlendirmede, işçinin prim ödemesine hak kazandığı dönemde eksiksiz çalıştığı ve işverenin bu parayı geri istemesinin veya tazminattan kesmesinin yerinde olmadığı belirlenmiştir. İşveren kendi düzenlediği evraklarda sizin bu tazminata hak kazandığınızı kabul etmiş ve resmi olarak tahakkuk ettirmişse, haksız bir alacak iddiasıyla bu hakkınızı gasp edemez. Bu nedenle, işvereninizin bordroda açıkça gösterdiği bildirim süresi ücretinizi sırf geçmişe dönük haksız bir alacak iddiasına dayanarak kesmesi yasalara aykırı bulunduğundan, alamadığınız tazminat bedelini yasal yollara başvurarak işvereninizden talep etme hakkına sahipsiniz.