Soru & Cevap

İşvereniniz sözleşmenizi belirsiz süreli bir sözleşme gibi değerlendirerek feshettiyse ve buna uygun işlem yaptıysa ihbar tazminatı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, taraflar arasında imzalanan ve belirli bir süre feshi yasaklayan asgari süreli iş sözleşmesi bulunsa dahi, işveren fesih işlemlerini yasada yer alan bildirimli fesih kurallarına göre yürütmüşse tazminat hakkınız doğar. Somut olayda işverenin, işçinin iş sözleşmesini yasanın ilgili maddelerine dayanarak feshetmesi ve hatta bordroda bu tazminatı tahakkuk ettirip hesaplaması, sözleşmenin belirsiz süreli gibi sonlandırıldığını gösterir. Mahkemeler genellikle süreli sözleşmelerde bu tazminatın istenemeyeceğini düşünse de, işverenin kendi iradesiyle yaptığı işlemler ve bordroya yansıttığı alacak kalemleri işçi lehine bağlayıcı kabul edilir. Dolayısıyla, işten çıkarılmanız durumunda size yasal bildirim süreleri tanınmamışsa, işveren bu sürelerin ücretini ihbar tazminatı adı altında ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu alacağı hesaplayıp daha sonra başka bir borcu bahane ederek ödemekten kaçınması, sizin bu hakkınızı ortadan kaldırmaz ve alacağınızı mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz.