Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır travmatik olaylar, uğradığınız haksız soruşturmalar ve psikolojik baskılar sağlığınızı olumsuz etkiliyorsa, iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Kanunlarımız, işçinin ruh ve vücut sağlığının bozulmasına yol açan veya çalışma şartlarının katlanılamaz derecede ağırlaştığı durumları işçi açısından korunması gereken haklı sebepler olarak görmektedir. Ancak burada dikkat etmeniz gereken en önemli husus, işten ayrılma iradenizi eyleme dökerken hiçbir şekilde bildirim süresi vermemeniz ve doğrudan haklı nedenle fesih yoluna başvurmanızdır. Eğer işyerinde size karşı uygulanan psikolojik taciz veya diğer adıyla mobbing eylemlerini ve bu olayların üzerinizde yarattığı olumsuz etkileri gerekçe göstererek işi anında bırakırsanız, mahkeme sürecinde bu durumları ispatladığınız takdirde tazminat haklarınızı alabilirsiniz. Dilekçenizde bu haklı sebepleri açıkça belirterek derhal ayrılma iradenizi ortaya koyduğunuzda, kıdem tazminatı hakkınız doğacak olup, çalışmaya devam edip ihbar süresi vermeniz halinde ise bu hakkınızı kaybedeceğinizi unutmamanız gerekmektedir.