Soru & Cevap
Müdür olarak çalıştığım mağazada ufak tefek eksiklikler bahane edilerek işten çıkarıldım. Sadece basit hatalar yüzünden işveren beni tazminatsız kovabilir mi?
İşverenin sizi sadece her mağazada yaşanabilecek basit eksiklikler ve ufak hatalar nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarması hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşvereninizin iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla derhal sonlandırabilmesi için, size verilen görevleri hatırlatıldığı halde kasıtlı olarak yapmamakta ısrar etmeniz ve bu durumun iş ilişkisini çekilmez hale getirmesi gerekir. Yargıtay kararlarına göre, yöneticilik gibi sorumluluk gerektiren pozisyonlarda dahi, görevden alınmayı gerektirmeyecek boyuttaki sıradan aksaklıklar doğrudan işten atılma sebebi yapılamaz. İşçinin sözleşmeyi ihlal eden davranışının türü ve ağırlığı incelendiğinde, eğer gelecekte düzeltilebilecek nitelikte hatalar söz konusuysa ölçülülük ilkesi gereği daha hafif yaptırımlar uygulanmalıdır. Sizin olayınızdaki gibi basit denetim eksikliklerinin abartılarak doğrudan fesih sebebi yapılması durumunda iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme bu tür durumlarda feshin geçersizliğine karar vererek işinize geri dönmenizi sağlayabilir.