Soru & Cevap
İzinli ve raporlu olduğum günlerde bile mağazadaki eksiklikler yüzünden hakkımda sürekli tutanak tutuluyor. İşveren beni bezdirip işten atmak için bu tutanakları kullanabilir mi?
İşvereninizin siz izinli veya raporlu olduğunuz günlerde gerçekleşen olaylar için hakkınızda tutanak tutarak savunmanızı istemesi, sizi işten çıkarmak için yapay bir zemin hazırlama çabası olarak değerlendirilebilir. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri yerine getirmemesi nedeniyle cezalandırılabilmesi için o tarihte fiilen işbaşında olması ve yükümlülüğü kusurlu olarak ihlal etmesi zorunludur. İşyerinde uzun süre sorunsuz çalıştıktan sonra aniden ve özellikle de dinlenme günlerinizde üst üste tutanaklar düzenlenmesi, üst yöneticilerinizin sizinle çalışmak istememesi sebebiyle psikolojik baskı uyguladığını gösteren güçlü bir kanıttır. Yargıtay, işçinin işyerinde bulunmadığı günlerde mağazadaki rutin aksaklıklardan sorumlu tutularak hakkında ihtar verilmesini iyi niyet kurallarına aykırı bulmaktadır. Bu şekilde asılsız tutanaklar silsilesiyle oluşturulan fesih işlemleri mahkemeler tarafından geçersiz sayılmaktadır. Dolayısıyla, işvereninizin bu tür zorlama tutanaklara dayanarak iş sözleşmesinin feshi yoluna gitmesi halinde yasal haklarınızı arayabilirsiniz.