Kıdem Tazminatı

İşyerinde başka bir çalışanla kavga etmeniz ve fiili eylemleri başlatan taraf olmanız durumunda işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarabilir ve bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Kanunlarımıza göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşması durumu işveren açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde size psikolojik baskı yapıldığını iddia ederek dava açsanız dahi, iş arkadaşınızla kavgaya karıştığınız ve fiili saldırıda bulunduğunuz tanıklarla kanıtlanırsa açtığınız bu davayı kaybedersiniz. Bir çalışanın diğer bir çalışana yönelik bıçak çekme veya eşya fırlatma gibi saldırgan eylemleri, kanunlarımızda açıkça haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.

Hâkim, sizin dava dilekçesinde belirttiğiniz talebinizle bağlıdır ve bu talebi aşarak faizin işten ayrılma tarihinden itibaren başlatılmasına karar veremez. Hukuk yargılamasında temel bir ilke olan talebe bağlılık kuralı gereğince, davacının açıkça istemediği bir hususta mahkemenin kendiliğinden daha fazlasına veya farklı bir şeye hükmetmesi mümkün değildir.

İşyerinde uygulanan psikolojik baskı ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiyseniz, kıdem tazminatınızı ve içeride kalan diğer haklarınızı alabilirsiniz. Bir çalışanın işyerinde uzun çalışma saatlerine maruz kalması, genel tatil ücretlerinin veya diğer maaş alacaklarının ödenmemesi ve yöneticiler tarafından istifaya zorlanacak şekilde psikolojik baskı uygulanması, yasalarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi haklı olarak sonlandırma yetkisi vermektedir.

İşyerinde yaşadığınız tartışma ve sağlık sorunlarınız nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz, tartıştığınız kişinin statüsüne ve sağlık sorunlarınızın niteliğine bağlıdır. Yargıtay kararlarına göre, tartıştığınız kişi bir işveren vekili değilse ve siz bu sataşmanın önlenmesi için asıl işverene herhangi bir başvuruda bulunmadıysanız, sadece bu tartışma iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli görülmeyebilir.

İçeride kalan ödenmemiş maaş alacaklarınız için mahkemece hükmedilecek faizin başlangıç tarihi, işten ayrıldığınız fesih tarihi değil davanın açıldığı tarihtir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeler alacak kalemlerinin türüne göre farklı faiz başlangıç tarihleri uygulayabilmektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz yani mobbing iddialarında mahkemede yüzde yüzlük kesin bir ispat aranmamaktadır. Ceza yargılamasından farklı olarak iş hukuku davalarında şüpheden uzak kesin delil bulmak yerine, hakimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterli görülmektedir.

Yöneticinizin size sürekli baskı yapması ve tedavi için aldığınız sağlık randevularına gitmenize engel olması gibi psikolojik taciz niteliğindeki davranışlar sebebiyle işten ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde amiriniz konumundaki kişinin sürekli işinizi beğenmemesi, sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi veya fazla mesaiye kalmadığınızda hakkınızda tutanak tutması gibi durumlar çalışma huzurunu bozan etkenlerdir.

İşverenin veya yöneticilerin ara sıra gösterdiği kaba, nezaketsiz veya haksız davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, davranışların uzun bir süre zarfında ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi ve işyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararına konu olan benzer bir olayda, alüminyum kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve şefi tarafından hakaret edilerek kendisine psikolojik baskı uygulanması sebepleriyle işverene ihtarname göndermiştir.