Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz yani mobbing iddialarında mahkemede yüzde yüzlük kesin bir ispat aranmamaktadır. Ceza yargılamasından farklı olarak iş hukuku davalarında şüpheden uzak kesin delil bulmak yerine, hakimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterli görülmektedir. Özellikle mobbing gibi ispat edilmesi nispeten daha zor olan durumlarda, olayların seyri, işverene verdiğiniz şikayet dilekçeleri ve birbirini doğrulayan tanık anlatımları davanızı ispatlamanız için yeterli sayılabilir. İleri sürülen delillerin gücü konusunda mahkemede tereddüt oluşması halinde ise işçi lehine yorum ilkesi devreye girer. Bu ilke sayesinde, iş ilişkisinin doğası gereği ispat açısından dezavantajlı konumda olan işçiye bir ispat kolaylığı sağlanarak hakkaniyete daha uygun bir sonuca ulaşılması hedeflenir. Dolayısıyla, amirinizle yaşadığınız sorunları yönetime bildirdiyseniz ve çalışma arkadaşlarınız da bu durumu doğruluyorsa, mutlak bir belge olmasa bile haklılığınız kabul edilebilir ve kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz.