Kıdem Tazminatı

İşverenin haksız uygulamaları sonucunda işten çıkarılmanız durumunda elbette yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Mahkeme kararına yansıyan benzer bir olayda, haftanın yedi günü sabah sekiz buçuktan akşam sekiz buçuğa kadar yoğun şekilde çalıştırılan ve şirket ortağı tarafından yetkileri elinden alınarak vasıfsız personel haline getirilen, yani işyerinde mobbing uygulanan bir işçi, işverenle yaşadığı tartışma sonrası haksız yere işten çıkarılmıştır.

Kendi el yazınızla yazdığınız ve imzaladığınız istifa dilekçesinde ayrılma sebebi olarak özel nedenler gösterdiyseniz, maalesef sadece genel nitelikteki tanık beyanlarına dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün görülmemektedir. Mahkemeye başvurduğunuzda, işvereninizin size karşı onur kırıcı davrandığını iddia etseniz bile, kendi rızanızla imzaladığınız belge aksi yönde kesin bir delil oluşturur.

İşvereninizin baskısıyla istifa dilekçesi imzaladığınızı ve aslında işten zorla çıkarıldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu şüpheden uzak somut delillerle kanıtlamanız gerektiğinden tazminat almanız oldukça zorlaşabilir. İş hukukunda, iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanarak feshedildiğini kanıtlama zorunluluğu tamamen iddia sahibine, yani size düşmektedir.

Dava açarken işten işveren tarafından çıkarıldığınızı iddia etmenize rağmen dosya içerisine sizin kendi el yazınızla hazırlanmış ve imzanızı taşıyan bir istifa dilekçesi girerse, bu ciddi çelişki doğrudan davanızın aleyhinize sonuçlanmasına neden olur. Mahkemeler iddialarınızı incelerken sunduğunuz resmi belgelere ve imzanızın bulunduğu evraklara öncelikli olarak itibar etmektedirler.

İş sözleşmenizi ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz sebebiyle sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay kararına konu olan benzer bir olayda, işyerinde amirleri tarafından sürekli baskı, haksız eleştiri ve küçük düşürücü davranışlara maruz kaldığını belirterek işten ayrılan bir işçinin açtığı davada, ödenmeyen fazla çalışmaların varlığı tespit edilmiştir.

Alacağınızın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin mümkün olmadığı veya sizden beklenemeyeceği durumlarda asgari bir miktar belirterek belirsiz alacak davası açabilmeniz mümkündür. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve normal maaş alacakları kural olarak işçi tarafından bilinebilir nitelikte kabul edildiğinden doğrudan bu dava türüne konu edilmeyebilir.

İşvereninizin ücretlerinizi zamanında ödememesi, asgari geçim indirimi gibi alacaklarınızı eksik yatırması ve size psikolojik baskı uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etmeniz mümkündür. Bahsettiğiniz gibi mesai saatleri dışında gece saat üçte bile işe çağrılmak, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi ve servis imkanından yararlandırılmamak gibi durumlar çalışan açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli sebepler arasında değerlendirilebilir.

İşvereninizin size hak ettiğiniz maaş artışlarını yapmaması ve eksik ödemelerde bulunması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin belediye encümeni kararı gibi resmi kararlarla belirlediği maaş artış oranlarını işçinin ücretine yansıtmaması hukuka aykırıdır.

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskı ve ücretlerinizin eksik ödenmesi gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda, eksik ödenen tutarın azlığına bakılmaksızın kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarında açıkça belirtildiği üzere, işçinin bir kısım ücret ve ikramiye alacaklarının eksik ödenmesi başlı başına haklı fesih sebebidir.

Evet, mahkemelerin dava dilekçesinde ileri sürdüğünüz her bir talebiniz hakkında açık, şüpheye yer bırakmayacak şekilde olumlu veya olumsuz tek tek bir hüküm kurması yasal bir zorunluluktur. İş davası sürecinde mahkeme kararının sonuç kısmında, taraflara yüklenen borçlar ve tanınan hakların sıra numarası altında net bir biçimde gösterilmesi gerekmektedir.