Soru & Cevap
İşyerimde uzun süredir psikolojik baskı görüyorum ve bazı ücretlerim eksik yatırılıyor. Eksik yatan tutar az diye kıdem tazminatım yanar mı, kendi isteğimle işten ayrılsam davayı kazanabilir miyim?
İşyerinde uğradığınız psikolojik baskı ve ücretlerinizin eksik ödenmesi gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda, eksik ödenen tutarın azlığına bakılmaksızın kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarında açıkça belirtildiği üzere, işçinin bir kısım ücret ve ikramiye alacaklarının eksik ödenmesi başlı başına haklı fesih sebebidir. Yerel mahkemeler bazen ödenmeyen miktarın toplam çalışma süresine oranla çok az olmasını gerekçe göstererek işçinin feshini iyi niyet kurallarına aykırı bulabilmekte ve tazminat talebini reddedebilmektedir. Ancak Yargıtay, ödenmeyen miktar az olsa dahi işçinin ücretinin tam olarak ödenmemesinin işverenin temel borçlarına aykırılık teşkil ettiğini vurgulamaktadır. Bu sebeple, ücretinizin eksik ödenmesine dayanarak iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatı talebinizin mahkemece kabul edilmesi gerekir. Hakkınızı ararken ödenmeyen tutarın büyüklüğünden ziyade, ödemenin eksik yapılmış olması gerçeği yasal olarak sizi haklı duruma getirmektedir.