Soru & Cevap

İşverenin haksız uygulamaları sonucunda işten çıkarılmanız durumunda elbette yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Mahkeme kararına yansıyan benzer bir olayda, haftanın yedi günü sabah sekiz buçuktan akşam sekiz buçuğa kadar yoğun şekilde çalıştırılan ve şirket ortağı tarafından yetkileri elinden alınarak vasıfsız personel haline getirilen, yani işyerinde mobbing uygulanan bir işçi, işverenle yaşadığı tartışma sonrası haksız yere işten çıkarılmıştır. İşçi bu fesihten sonra mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, dini ve milli bayram alacakları ile hafta tatili ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İşveren tarafı işçinin istifa ettiğini ve fazla mesaisi olmadığını savunsa da mahkeme toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda işçinin taleplerini kısmen kabul etmiştir. Dolayısıyla haksız yere işten çıkarıldığınızı ve size psikolojik baskı yapıldığını düşünüyorsanız, haklarınızı dava yoluyla arayarak kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.