Soru & Cevap
Kıdem, ihbar, yıllık izin ve içeride kalan maaşlarımın tutarını hesaplayamıyorum. Dava açarken alacağımın miktarını tam belirlemeden belirsiz alacak davası açabilir miyim?
Alacağınızın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin mümkün olmadığı veya sizden beklenemeyeceği durumlarda asgari bir miktar belirterek belirsiz alacak davası açabilmeniz mümkündür. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve normal maaş alacakları kural olarak işçi tarafından bilinebilir nitelikte kabul edildiğinden doğrudan bu dava türüne konu edilmeyebilir. Bu kuralın istisnası, alacaklarınızın hesaplanmasında kullanılacak olan yemek yardımı gibi ayni olarak sağlanan sosyal hakların miktarının yalnızca işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenebildiği durumlardır. Eğer hesabın unsurları sadece karşı tarafın elindeki belge ve bilgilere bağlıysa, başlangıçta talep sonucunun belirlenmesi sizden beklenemeyeceği için söz konusu tazminat kalemlerini belirsiz alacak davasına konu edebilirsiniz. Hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkeleri gereği davanın açıldığı tarihte alacağın miktarı belirlenebilir durumdaysa dava şartı yokluğu gündeme gelebileceğinden, davanızı açarken hukuki yarar unsurunu gözetmeniz büyük önem taşır.