Soru & Cevap

İşvereninizin ücretlerinizi zamanında ödememesi, asgari geçim indirimi gibi alacaklarınızı eksik yatırması ve size psikolojik baskı uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etmeniz mümkündür. Bahsettiğiniz gibi mesai saatleri dışında gece saat üçte bile işe çağrılmak, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi ve servis imkanından yararlandırılmamak gibi durumlar çalışan açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli sebepler arasında değerlendirilebilir. Bu tür ihlaller yaşandığında noter aracılığıyla bir ihtarname çekerek haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. İşten kendiniz ayrılsanız bile bu şartlar altında yasal yollara başvurduğunuzda, içeride kalan fazla çalışma ücretleriniz, hafta tatili ile yıllık izin alacaklarınız ve en önemlisi kıdem tazminatı hakkınız doğabilecektir. Karşı tarafın size yönelik haksız uygulamaları mahkeme aşamasında kanıtlandığında, işvereninizin bu alacaklarınızı ödemesi gerektiğine hükmedilebilir.