Soru & Cevap

Kendi el yazınızla yazdığınız ve imzaladığınız istifa dilekçesinde ayrılma sebebi olarak özel nedenler gösterdiyseniz, maalesef sadece genel nitelikteki tanık beyanlarına dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün görülmemektedir. Mahkemeye başvurduğunuzda, işvereninizin size karşı onur kırıcı davrandığını iddia etseniz bile, kendi rızanızla imzaladığınız belge aksi yönde kesin bir delil oluşturur. Bu belgenin zorla veya baskı altında imzalatıldığını, yani bir irade fesadı hâlinin bulunduğunu somut delillerle ispat etmeniz gerekmektedir. İş yerinde zaman zaman ağladığınızı gören veya patronun size bağırdığını duyan tanıkların genel ve soyut ifadeleri, yazılı dilekçenizdeki açık beyanınızı çürütmek için tek başına yeterli kabul edilmez. Feshin haklı bir sebebe dayandığını ispat yükü tamamen size aittir ve istifa dilekçenizdeki özel nedenler ibaresi bu hakkınızı zedeler. Sonuç olarak, istifanızı haklı bir nedene dayandırdığınızı net ve kesin delillerle ispat edemediğiniz sürece iş sözleşmenizin haklı fesih ile sona erdiği kabul edilmez ve tazminat talebiniz reddedilir.