Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkarırken gösterdiği sebeplerin doğru olmadığını iddia ediyorum, bu sebeplerin haklı ve geçerli olduğunu kim mahkemeye kanıtlamak zorundadır?
İşvereniniz tarafından gerçekleştirilen işten çıkarma işleminin haklı veya geçerli nedenlere dayandığını mahkeme huzurunda kanıtlamakla yükümlü olan taraf kesinlikle işvereninizdir. Yasal düzenlemeler gereği, işverenin ispat yükünü yerine getirirken öncelikle işten çıkarma işleminin biçimsel kurallarına harfiyen uyduğunu mahkemeye belgelemesi şarttır. İşvereninizin fesih bildirimini mutlaka yazılı olarak yapmış olması, gerektiği durumlarda sizden yazılı savunma talep ettiğini ispatlaması ve fesih bildiriminin içeriğinde işinize son verme sebeplerini somut ve açık bir şekilde göstermiş olması aranır. İşvereniniz bu biçimsel şartları eksiksiz olarak yerine getirdiğini kanıtladıktan sonra, bir sonraki aşamada öne sürdüğü sebeplerin içerik yönünden gerçekten haklı veya geçerli fesih sebebi olduğunu da ispatlamak zorundadır. Eğer işvereniniz sizin davranışlarınızdan veya yetersizliğinizden kaynaklanan nedenlerle işinize son verdiğini iddia ediyorsa, bu eylemlerinizin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisini sürdürmenin kendisi için çekilmez bir hâl aldığını da somut delillerle ortaya koymak mecburiyetindedir.