Soru & Cevap
Şirket içi e-postaları ve müşteri ses kayıtlarını kendi şahsi mailime ve eşimin mailine gönderdiğim için işten çıkarıldım, işverenin böyle bir hakkı var mı?
İşvereniniz, şirkete ait iç yazışmaları, sistem kayıtlarını ve müşterilerin ses kayıt dosyalarını şahsi e-posta adresinize veya eşinizin adresine göndermeniz durumunda iş sözleşmenizi sonlandırma hakkına sahip olabilir. İşçinin, şirketin bilgi güvenliği politikalarına veya sözleşme ile belirlenmiş etik ilkelere aykırı davranması, işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisinin ciddi şekilde zedelenmesine yol açan kusurlu bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Bu tür ihlaller sonucunda iş ilişkisi olumsuz etkilenirse, işverene iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için yasal zemin oluşur. İş hukukunda davranışlardan kaynaklanan işten çıkarmalarda temel amaç, işçiyi cezalandırmak değil, sözleşmesel yükümlülüklerin tekrar ihlal edilme ihtimalinden kaçınmaktır. Davranışlarınızın işin yürütülmesini olumsuz etkilediği ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından makul ölçüler içinde beklenemeyeceği kanaatine varılırsa, işvereninizin bu işlemi geçerli bir nedene dayanabilir. Ancak bu süreçte yasal olarak ispat yükü işverene aittir ve fesih nedenlerinin açıkça kanıtlanması gerekir.