Soru & Cevap

İşten çıkarılmanızın haksız olduğuna inanarak mahkemeye başvurduğunuzda, mahkeme öncelikle işverenin fesih işlemini yasal usullere uygun yapıp yapmadığını detaylıca incelemek zorundadır. Özellikle işvereninizin çalışanlar arasında eşit davranma ilkesine uyup uymadığını ve işten çıkarmanın gerçekten uygulanması gereken en son çare olup olmadığını değerlendirmesi gerekir. Yargılama sürecinde mahkeme, her iki tarafın sunduğu tüm delilleri, ileri sürülen iddiaları ve savunmaları yüzeysel veya kalıplaşmış ifadelerle değil, dosyanın içeriğine uygun şekilde tartışarak kararını gerekçelendirmelidir. Sadece soyut ifadeler kullanılarak, deliller somut olarak irdelenmeden verilen bir karar, Anayasa ile güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ve davanın taraflarına tanınan hukuki dinlenilme hakkı kurallarının ihlali anlamına gelmektedir. İşverenin ileri sürdüğü fesih sebeplerinin gerçekten geçerli nedenlere dayanıp dayanmadığı açıkça saptanmalı ve uyuşmazlık çözülürken iddialarınız somut olgularla mahkeme kararında yer bulmalıdır.