Soru & Cevap

Dava açarken işten işveren tarafından çıkarıldığınızı iddia etmenize rağmen dosya içerisine sizin kendi el yazınızla hazırlanmış ve imzanızı taşıyan bir istifa dilekçesi girerse, bu ciddi çelişki doğrudan davanızın aleyhinize sonuçlanmasına neden olur. Mahkemeler iddialarınızı incelerken sunduğunuz resmi belgelere ve imzanızın bulunduğu evraklara öncelikli olarak itibar etmektedirler. Bu durumda, siz her ne kadar sözlü olarak işten çıkarıldığınızı belirtseniz de, mahkeme eldeki yazılı belgeye dayanarak işten ayrılma iradenizin size ait olduğunu kabul eder. Dilekçede yer alan ifadelere karşı imzanızı inkar etmemeniz ve bu belgeyi bir hata, hile veya korkutma altında imzaladığınızı, yani bir irade fesadı durumunu kanıtlayamamanız halinde beyanlarınız mahkemece çelişkili bulunur. Dolayısıyla, çalışma hayatınızın sonunda verdiğiniz bu tür belgelerdeki ifadeleriniz, sözlü iddialarınızdan çok daha bağlayıcıdır. Sonuç olarak, feshin sizin tarafınızdan değil de işverence yapıldığını geçerli delillerle destekleyemezseniz, mahkeme iş ilişkisinin istifa dilekçesi ile sona erdiğine hükmeder ve bunun doğal bir sonucu olarak talep ettiğiniz kıdem tazminatı hakkınızı reddeder.