Soru & Cevap
Fabrikadaki eylemlere katılmamama rağmen yıllık izindeyken cep telefonuma gelen bir SMS ile işten çıkarıldım, hakkımı aramak için dava açtığımda ispat yükü kimdedir?
Fabrikada yaşanan iş bırakma ve işgal gibi eylemlere katılmadığınız halde işten çıkarılmanız durumunda, bu işten çıkarmanın haklı veya geçerli bir nedene dayandığını kanıtlama sorumluluğu tamamen işverene aittir. İşvereniniz sizi eylemleri başlatmak, yönlendirmek veya diğer çalışanlara baskı yapmak gibi gerekçelerle işten çıkardığını iddia ediyorsa, bu durumu somut delillerle mahkemede ispatlamak zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işveren bu ispat yükümlülüğü kuralını yerine getiremezse ve sizin mesai bitiminde işyerinden ayrıldığınız, eylemlere eylemli olarak katılmadığınız anlaşılırsa, yapılan fesih işlemi hukuka aykırı kabul edilir. Mahkeme süreci sonunda işvereninizin iddialarını kanıtlayamaması durumunda, feshin geçersizliği kararı verilerek eski işinize dönmeniz yönünde karar tesis edilebilir ve bu süreçte boşta geçen süreleriniz için de yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.