Soru & Cevap
İşyerinde diğer çalışanlara zam yapılmasına rağmen bana yıllarca zam yapılmadı ve ikramiyelerim eksik hesaplandı. Bu haksızlıklar yüzünden işten kendi isteğimle ayrılsam tazminatımı alabilir miyim?
İşvereninizin size hak ettiğiniz maaş artışlarını yapmaması ve eksik ödemelerde bulunması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin belediye encümeni kararı gibi resmi kararlarla belirlediği maaş artış oranlarını işçinin ücretine yansıtmaması hukuka aykırıdır. Aynı zamanda kanundan doğan ilave tediye alacaklarınızın asıl ücretiniz yerine daha düşük gösterilen tutarlar üzerinden eksik hesaplanarak ödenmesi de işçiye sözleşmeyi haklı olarak bitirme imkanı verir. Mahkemeler, ödenmeyen veya eksik ödenen miktar az olsa bile bu durumu işçinin aleyhine yorumlamamaktadır. Ücretinizin ve ikramiyelerinizin tam olarak ödenmemesi işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi anlamına geldiğinden, kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi kıdem tazminatı hakkınızı mahkeme yoluyla almanız mümkündür. Önemli olan, maaş artışlarınızın ve ödemelerinizin eksik yapıldığının dosya kapsamındaki bordrolar ve kayıtlarla ispatlanabilmesidir.